<font color="black" size="3" face="微軟正黑體" style=width:100%;filter:glow(color=000000)> <B>林岡輝律師 </B></font>

「人一生當中永遠無法避免的兩件事－死亡與繳稅」-班傑明．富蘭克林
 
人總有面對死亡的一天，在面對生命消逝時，處理後事及情緒，往往佔據遺屬全部的心靈，但死亡是無法避免的，隨著死亡所伴隨的遺產稅，也是必須要考慮的課題。

到目前為止，仍然有許多的朋友喜歡喝麝香貓咖啡，但看了下面這則新聞後，
 
印尼「貓屎咖啡」人氣夯　英媒揭餵食過程殘忍

一定要知道的法律常識-恐怖的支付命令
A因故遠離他鄉，其戶籍地之母親B接獲法院之信封，拆開後內有一封法院的文書，其抬頭處記載著：「臺灣OO地方法院支付命令 101年度司促字第ooooo號」（支付命令裁定的長相），B未多加注意，想說等A打電話回來再問他。半年後，遠離他鄉的A打電話回問：「媽！你有收到支付命令嗎？？」，母親B表示有，A遂稱：「為何不跟我說呢？現在對方已經查封我的財產了，我剛起步的工作都完了！」。究竟，這是命運的作弄？又或是前世因果的報應？A為何會說他財產被查封了？讓我們繼續看下去。
 

目前實務見解多肯認公司得與勞工簽訂試用契約。然公司可否約定該試用勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時，該勞工不得請領資遣費？？
 
緣勞動基準法為勞動契約之最低標準，且契約約定不得低於勞動基準法之規定。鑑於勞動基準法第第 16 條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」、第 17 條規定「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計」，故如試用契約之勞工屬於勞動基準法所規定之對象者，該公司自不可約定該試用員工離職時一律不得請領資遣費。