林岡輝律師

雇主未依法為勞工投保勞保，勞工身故後，致其唯一之繼承人配偶無法請領遺屬年金給付，該配偶可否請求雇主賠償？又，如，該勞工積欠雇主借款者，雇主可否主張以對勞工之債權，與雇主對於配偶的賠償債務抵銷？

首先，如雇主依法應為勞工投保勞保，目前法院實務見解認為，該投保之義務，不僅保護勞工本身，亦兼及保護得請領遺屬年金或津貼之遺屬，屬於保護他人之法令。從而，遺屬部分或可依民法第184 條第2 項規定或類推適用勞工保險條例僅於第72條第1 項規定，訴請未替勞工投保勞工保險之雇主，賠償其因此無法請領相關津貼、年金之損害[1]。從而，勞工之配偶可考慮依據上開規定向雇主求償。

再者，所謂抵銷係指雙方互負債務，且該債務之性質並非不得抵銷，雙方之債務均已屆清償期者，其中之一方始可主張抵銷，且抵銷之效果與清償相同。

舉例言之：

甲欠乙150萬元之貨款，約定105.10.12清償、乙欠甲200萬元之借款，約定105.10.13清償，且雙方均無約定債務不得抵銷。時至105.10.14，因雙方互負債務，且該債務之性質並非不得抵銷，雙方之債務均已屆清償期者甲即可主張抵銷，一經抵銷後，甲所積欠之150萬貨款，不需再清償，且乙積欠之借款，亦同時扣減150萬元，從而，乙僅需再清償50萬元。

就案例中之事實，勞工係對雇主負有債務、雇主則係對勞工之配偶負有債務，負擔債務之當事人已有不同，從而，雇主原則上不能將其對勞工之債權，來與其對於勞工配偶所負擔之債務予以抵銷。

又，勞工對於雇主所負擔之債務，於勞工死亡後，如其配偶並無辦理拋棄繼承者，該債務雖會由其配偶繼承，然，目前法令規定，除有特殊情況外，繼承人未辦理拋棄繼承時，將會發生死者之債權人，雖仍能向繼承人主張債務，但只能在繼承人所繼承之遺產範圍內，要求繼承人負擔清償之責，不能要求繼承人以其個人才財產負擔清償之責。

舉例言之：

丙積欠丁1000萬元，戊為丙之唯一繼承人。丙死亡後，戊沒有辦理拋棄繼承，戊名下有三台蓮花跑車及3000萬現金。如，且丙之遺產有下列情況者：

1. 遺產尚有20萬元。
2. 沒有任何遺產。

就1的情況，戊僅需在繼承遺產的限度內，即20萬元內清償，原則上，丙只能看著戊開著跑車呼嘯而過，不能主張戊必須要拿其個人財產出來清償。

就2的球況，戊僅需在繼承遺產的限度內負擔清償之責，但戊並沒有繼承到任何財產，所以，戊不須清償，即原則上，丙只能看著戊開著跑車呼嘯而過，不能主張戊必須要拿其個人財產出來清償

回到案例中，如該勞工積欠雇主借款者，不管積欠多少錢，雇主原則上，只能就其繼承人所繼承之遺產限度內要求繼承人負擔清償之責。至於，配偶對於雇主所得主張之損害賠償請求權，該請求權屬於該配偶之個人財產，雇主恐怕不能請求配偶要拿該損害賠償債權出來供其抵銷。