休息日出勤ㄧ小時，請事假2小時者，事假部分是否仍給予加班費呢？(高雄律師說法-勞動基準法-ㄧ例ㄧ休)－林岡輝律師

台南在地的中小企業詢問如果休息日徵得勞工加班8小時，但加班ㄧ小時後，勞工表示家中有事，要請事假2小時，且雇主也同意勞工事假之申請時，加班費要如何計算呢？

這問題主要來自於ㄧ例ㄧ休制度施行後，立法者希望增加休息日加班之成本，以達到降低加班，進而落實增加勞工休息持時間的目的，所以規定加班ㄧ小時，以四小時計，即如雇主僅要求勞工於休息日加班當日的第ㄧ小時者，仍以四小時計算加班費當天的休息日加班費。

因此，如面臨勞工確有出勤ㄧ小時，但其中有2小時要請事假時，雇主就會產生疑義，是否仍以4小時加班費計算？抑或要扣除事假的2小時加班費呢？又如果仍以４小時加班費計算者，是否會有勞工惡意利用事假的制度，達到出勤１小時，確可另外領取未出勤２小時加班費的狀況呢？　

依據勞動部106年2月7日勞動條2字第1050133150號函略以：「...三、雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。...」

參酌上開勞動部解釋，勞工當日出勤請事假2小時部分，因其未出勤，似應扣除其2小時所計算之加班費，即視其請事假的時數適用何種加班費費率，該2小時的加班費即乘以該加班費率後扣除，不會仍然適用加班ㄧ小時，以4小時加班費計算的規定。

謹提供新北市政府之關於ㄧ例ㄧ休的官方說明供參：

雇主與勞工約定於休息日出勤12小時(起迄為8：00~21：30，分段為8：00~12：00、13：00~17：00、17：30~21：30)，惟勞工當天請事假2小時，應如何計給工資?以勞工每日正常工時8小時，月薪新臺幣(下同)36,000元(每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元)為例：

A勞工於休息日當日請事假(8：00~10：00二小時)，後持續加班至21：30。
B勞工於休息日當日請事假(15：00~17：00二小時)，後持續加班至21：30。
C勞工於休息日當日請事假(17：30~19：30二小時)，後持續加班至21：30。

以本題為例，勞工月薪3萬6,000元，平日工資額為1,200元，平日每小時工資額為150元，雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作12小時(當日工作時間為上午8時至上午12時、下午1時至下午5時及下午5時30分至下午9時30分)，雇主應給付勞工當日延長工時工資3,500元【(150＊1又1/3*2)+(150＊1又2/3＊6)+(150＊2又2/3＊4)】，惟勞工A君(上午8時至10時)、B君(下午3時至5時)及C君(下午5時30分至7時30分)分別於當日不同時段請事假2小時，雇主應給付當日A君延長工時工資3,100元【3,500-(150＊1又1/3*2)】；B君延長工時工資3,000元【3,500-(150＊1又2/3*2)】；C君延長工時工資2,700元【3,500-(150＊2又2/3*2)】。